Beskæftiger sig med en jobresultatsvurdering

Præstationsvurderinger på arbejdspladsen kan være stressende, især når du føler, at du bliver kritiseret for, hvordan du arbejder og for din adfærd. At reagere refleksivt, objektivt og proaktivt på en præstationsvurdering vil gøre oplevelsen positiv for dig og din fremtid på arbejdspladsen. At demonstrere, at du kan lære af en vurdering, får dig til at vokse på dit arbejdsområde. Husk altid, at den måde du håndterer en evaluering på, siger meget om din personlighed og vil påvirke den næste evaluering.

indhold

Trin
Tips
Advarsler

trin

Læs din anmeldelse grundigt. Din tilsynsførende vil sandsynligvis levere en kopi, efter du har bestilt den med dig. Nogle vejledere vil give dig en kopi, så du kan læse, før du taler om det. Præstationsvurderingen giver dig indsigt i de områder, du dominerer, såvel som dem, der har brug for udvikling.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 2

Prøv at læse din bedømmelse objektivt. Det er normalt, at du føler dig fornærmet personligt ved negative anmeldelser. I stedet for at føle sig fornærmet, indse, at en præstationsvurdering skal være konstruktiv, ikke noget at ødelægge din personlighed.

Billedbetegnelse Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 3

Husk at alle har point, der skal udvikles. Din holdning til de punkter, der skal udarbejdes, fortæller meget om den type medarbejder, du er eller kan blive. Lyt omhyggeligt, hvis de oplysninger, du modtager, er en stor overraskelse for dig, hvilket ikke skal være, fortæl din chef, at du har brug for lidt tid til at tænke over alt, der er blevet sagt og bede om at sætte tid til at tale igen.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 4

Accepter det, du allerede ved. På den måde vil din vurdering ikke komme som en stor overraskelse. Du ved sikkert allerede, hvilke områder der er rigtige, og hvilke du skal forbedre.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 5

Svar, hvis du bliver bedt om det. Der bør være tid til at tale om dine følelser om vurdering. Gør det roligt, udtrykk dig selv som en medarbejder. Fortsæt rolig, modtagelig og åben for konstruktivt forslag. Indrøm ærligt, at du føler din handicap i de områder, du rapporterer, og virkelig værdsætter muligheden for at arbejde på det med støtte fra teamet.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 6

Spørg om du har brug for flere oplysninger. Forsøg at forstå bedre end at benægte problemer. Du skal finde ud af, hvordan du kan forbedre og stille positive spørgsmål. Godkend at du ikke vil ændre din chefs mening, men det kan vise, at du er klar til at møde en udfordring.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 7

Overvej at bede om træning i dine svage områder. Tal ikke med nogen af en meget højere rang over det, kontakt Human Resources området og bede om træningstips og information. Hvis virksomheden er interesseret i at forberede dig til flere ansvarsområder, accepter dette som et kompliment. Uddannelserne er dyre og viser, at din virksomhed er interesseret i at investere i sin vækst sammen med den.

Billede med titlen Svar på en jobpræstationsoversigt Trin 8

Fortsæt med fremtiden. Intet vil ændre sig, hvis du forbliver sur på de negative punkter i din evaluering. Når du har accepteret din vurdering og søger træning, skal du ikke tænke negativt. Hvis du vil diskutere dette, forbliver du neutral og stiller spørgsmål som "Hvad kan jeg gøre for at forbedre min næste evaluering?".

tips

Vær proaktiv og bede om positiv feedback. Hvis du føler at din chef eller evaluator kun kan fokusere på negative point, så spørg efter nogle tilbagemeldinger om punkter, der går godt.
Forlad aldrig en kopi af din vurdering på et sted, som dine kolleger kan se. Lad det være i tasken eller i din dokumentmappe, aldrig på dit skrivebord.
Når evalueringen er afsluttet og underskrevet, skal du begynde at forberede dig til den næste. Brug din sidste bedømmelse som vejledning i det næste år. Fortæl din chef om at skrive, hvad du gør for at overholde dine anbefalinger. Bed ham om at rapportere problemer og klager, så snart de sker, i stedet for at vente på den næste evaluering.
Glem ikke: Mens dit job vurderer dig, er det en fantastisk mulighed for dig at evaluere dit job! Er alt som du forventede? Er du glad, hvor du arbejder? Brug denne mulighed til din fordel.

advarsler

Diskutér ikke din vurdering med dine kolleger. Præstationsvurderinger er ligesom lønninger, redd for dig.
Mist ikke kontrol, bliv rolig. Hvis en evaluering lyder for absurd, skal du tale med HR. Evalueringer skal være specifikke, og kommentarer skal være om observerbare adfærd, ikke om deres personlighed eller personlige karakteristika. For eksempel "Joana ankom sent fire gange i januar" er korrekt, men "Joana havde for nylig en baby og flyttet for langt, hvilket gjorde hende sent til arbejde flere gange i januar" ikke.

Del på sociale netværk:

Relaterede