Hvis du ved, hvor svært søgningen efter et nyt job er, kan du virkelig gerne hjælpe en ven under din forskning. Gå videre og udtrykke dit ønske om at hjælpe ham. Hvis din ven accepterer tilbuddet, skal du huske at kun støtte ham og give råd, hvis han har et godt kendskab til emnet og den type job, han søger. Ellers kan din rådgivning vise sig at være vildledende, og du kan ende mere som en distraktion, som hjælper. Hvis din ven har hilst velkommen, og du føler, at du virkelig kan hjælpe ham, gør det ved at forberede ham til jobjagt, hjælpe med netværk og respektere sine grænser.
Metode 1 Forbereder dig til succes i jobsøgning og interview
1
Hjælp din ven med at bestemme deres styrker og interesser. Før nogen starter en professionel søgning, er det vigtigt, at han forstår hans styrker og interesser, så han kan ansøge om job, som han er mest kvalificeret til, og hvor han vil føle sig lykkeligere. Men for nogle mennesker kan det være svært at analysere sig selv. Hvis du har arbejdet med denne person eller kendt i lang tid, kan du godt forstå dine styrker og interesser. For at bestemme disse punkter skal du tænke på følgende:
Hvad kan denne person lide? For eksempel tale med folk og løse deres problemer.
Hvad har hun overvundet i fortiden? For eksempel har du modtaget en præmie for forbruger service.
Hvor er hun uddannet? Dette omfatter højere uddannelse, certifikater og faglig uddannelse.
2
Hjælp dig med at bestemme branchen og placeringen efter eget valg. Hvis din ven har brug for en vis retning vedrørende branchen og de ledige stillinger, som han anvender, kan du bruge vurderingen af hans styrker og interesser til at hjælpe ham med den vej. Nogle gange har alle en persons behov en person til at hjælpe ham ved at tale om det.
3
Fokus på brancher, hvor du vil være mest succesfuld baseret på dine tidligere erfaringer, viden og interesser.
4
Diskuter hvor du vil arbejde. Ud over at opdage den bedste type stilling og industri, kan du også tale med ham om, hvor han gerne vil være. Hvis du er kommet til at kende din ven i et bestemt område, og han synes glad for at være i det, er det måske et godt udgangspunkt.
Vær opmærksom på, at folk bevæger sig hele tiden, mens de søger arbejde, så det kan være bedre at fokusere på branchen og de påtænkte positioner end på den geografiske placering.
Spørg din ven om han ville føle sig glad flyttet eller vil hellere gå til stedet.
5
Video: Life is Fun - Ft. Boyinaband (Official Music Video)
Definer i hvilken type virksomhed han gerne vil arbejde. At bestemme typen af organisation, hvor nogen vil fungere godt, giver dig mulighed for at undgå at spilde tid fra at søge på job, der aldrig vil gøre dig glad. Da du måske har stor forståelse for den person, kan du få gode råd om, hvilken slags forretningskultur du bedst kunne lide.
Andre faktorer at diskutere er offentlige eller private virksomheder, størrelse (små, mellemstore eller store) og globale eller ikke-globale.
For eksempel kan du vide, at denne person vil fungere bedre i et mindre firma med en slags forretningskultur, der giver en mere velkendt følelse.
Video: Work Stories (sooubway)
6
Tilbyde at læse sit følgebrev, CV og sociale medier profiler for at lede efter upassende indhold eller fejl. Hvis du virkelig kan tilbyde assistance på disse områder, være klar til at tilbyde din hjælp. Før du kan ændre et element i brevets brev, CV eller profil af din ven, skal du sørge for at acceptere det, og at du virkelig kun søger at hjælpe.
Under alle omstændigheder kan du tilbyde dig selv som et andet par øjne til en bedre gennemgang.
Dette er især nyttigt, hvis du er en talentfuld forfatter, eller hvis du har en stor forståelse af den stilling, han søger, og hvad rekrutteringen mest sandsynligt leder efter.
7
Sæt dig ind som en interviewer for at forberede dig til interviewet. Interviewprocessen kan gøre mange mennesker nervøse. Sommetider praktiseres med en ven, kan de hjælpe dem med at overvinde deres frygt, så de kan føle sig mere sikre på en potentiel arbejdsgiver. Under et falsk interview kan du forberede din ven til at besvare spørgsmål om sig selv og tilbyde forslag gennem hele processen. Under et falsk interview:
Vurdere personens ikke-verbale kommunikation. Dette omfatter smil, øjenkontakt, fasthed i håndtryk, kropsholdning og håndbevægelser. At holde et smil, øjenkontakt og ordentlig kropsholdning er meget ønskeligt. At tilbyde et fast håndtryk og bruge håndbevægelser til at fremhæve interesser, når de ikke genererer distraktioner, er også meget positive aspekter.
Stil spørgsmål om personens erfaring og bede om eksempler, der viser, at du er i stand til at gøre jobbet.
For eksempel "fortæl mig mere om dig selv""hvad er dine styrker?"Og"Giv mig et eksempel på det tidspunkt, hvor du har opfyldt denne specifikke opgave".
8
Forward jobtilbud for at udvide mulighederne. Hvis du kommer på tværs af tilbud, som din ven kan være berettiget til, og som du måske er interesseret i, er du velkommen til at videresende dem. Men gør ikke denne aktivitet virker for dig.
Hvis du konstant sender ham jobtilbud, kan han stoppe med at kigge efter dem på egen hånd og komme til at afhænge af dig til at gøre det, eller endda blive irriteret af dit overjordiske forsøg på at hjælpe.
Med andre ord, bestå jobannoncer i moderation, og kun når de er yderst relevante for den pågældende søgning.
Metode 2 At være en reference, der skaber slips
1
Søg hjælp i dit netværk af kontakter. At tilbyde at kontakte dine bekendtskaber er en god måde at bruge dem til at hjælpe en ven. Selvom dine kontakter ikke kender dig, kan de respektere din anbefaling og være til stor hjælp hvis det er muligt. Når du taler til dine kontakter, skal du sørge for at kontakte dem individuelt, da en mere personlig tilgang vil resultere i et bedre svar.
Du kan vælge at kontakte dem i dit netværk via telefon, email eller sociale medier, herunder den type job, din ven leder efter, og hvorfor du tror, du er i stand til at udføre den pågældende rolle.
Hvis det er nødvendigt, angiv venligst statistikker og eksempler på dine præstationer. For eksempel: "Min ven John søger en ny mulighed som salgsrepræsentant. Han overskredede salgsmål måned efter måned, og modtog stadig mange priser fra selskabet for sine resultater. Hvis du kender til ledige stillinger, så lad mig vide, og jeg vil med glæde sende disse oplysninger direkte til ham".
2
Deltag i netværksbegivenheder med din ven og øg deres tillid. Hvis din ven er den slags person, der vil være mest behagelig til at deltage i en netværksbegivenhed med en partner, tilbyder du support. Nogle gange er det bare at komme ind i en person, alt hvad de behøver for at føle sig godt tilpas. Efter et par minutter eller taler til nogle mennesker, opfordre din ven til at forlade alene, selv om der ikke er noget tidsvindue til dette, da de er alle forskellige.
Du bør gøre dit bedste for at udsætte din ven til verden så hurtigt som muligt for at øge din selvtillid.
Husk også på, at selv om man deltager i denne begivenhed primært har til formål at hjælpe din ven, kan man også drage fordel af deltagelsen. Så brug din tid klogt og skab obligationer for dig selv.
Du kan endda tale om din ven, hvis den person du taler med synes at kunne hjælpe dig med at finde en position.
3
Skriv anbefalinger om din sociale medieprofil, hvis du allerede har arbejdet med det. Mange rekrutterere spadserer gennem profiler på sociale medier for at finde den rette kandidat til åbne stillinger. At have en velskrevet profil er god, men at have anbefalinger skrevet af andre mennesker er endnu bedre. Hvis du er kommet til arbejde med din ven og kan skrive en velfunderet anbefaling, så frivilligt at gøre det for ham. Du kan starte med at skrive noget på et stykke papir eller via e-mail og bede om din godkendelse inden udstationering. Når du skriver en anbefaling, skal du sørge for at inkludere følgende:
En forklaring på dit arbejdsforhold (medarbejder, klient, sælger osv.).
En kraft, der får ham til at skille sig ud.
Et eksempel på hvorfor han er ekstraordinær i hvad han gør (noget kort, 1 til 2 sætninger).
4
Tilbyde som reference. Når tiden kommer til reference- og referencekonferencer, kan din ven drage fordel af din anbefaling. Du kan frivillige som reference og give ham tilladelse til at levere dine kontaktoplysninger til en potentiel arbejdsgiver. Hvis han accepterer dit tilbud, skal du tænke på, hvad der kan siges, hvis ansættelsen er vellykket.
Sørg for at fokusere på personers styrker, præstationer, arbejdsmoral og karakter.
Giv ikke nogen negative oplysninger eller "sjove historier", der ikke kan vise sig så interessante for den potentielle arbejdsgiver.
Metode 3 Respektive grænser
1
Vær ikke alt for meget. Husk at det ikke er dit job at finde et job til din ven. Det er hans ansvar, og han må tage initiativet alene. Men hvis din ven er den slags person, der kan lide at gøre tingene alene, kan du ende med at se ud som en mere diktatorisk og arrogant end påtrængende.
Nogle gange vil mange mennesker gøre noget alene, og andre lejlighedsvis kan ikke benægte noget, selv når de virkelig vil gøre det.
Du kender din ven bedre, og afhængigt af din personlighed skal du handle i overensstemmelse hermed.
2
Forstå, at der ikke er noget problem i, at han ikke vil have din hjælp hele tiden. Det er godt, at du vil hjælpe din ven med at finde et job, og han vil nok føle sig taknemmelig for det. Men han vil måske ikke have din hjælp hele tiden. Det er bedre at tilbyde din hjælp, men vær forberedt, hvis han siger "nej".
Hvis han siger "nej" til enhver tid, føler han sig ikke fornærmet.
Det er hans job at søge arbejde, og du bør lade ham træffe sine egne beslutninger.
3
Tilbyder støtte. At yde støtte til en ven på jagt efter et nyt job betyder at opmuntre dig til at blive på vej, på udkig efter de bedste steder, der passer til dine kvalifikationer og aldrig give op. Det kan tage lidt tid at søge efter et job. Lad din ven unburden selv med hensyn til processen, give ham hans ærlige meninger og opmuntrende ord som "giv ikke op, du har fremragende kvalifikationer"kan gøre meget mere, end du indser.
Sådan bliver du en professionel og kvalificeret etisk hacker
Sådan understøtter du en autistisk person i måneden med autistisk opmærksomhed
Sådan hjælper du dit supportnetværk hjælper dig
Sådan finder du en sommerjob som studerende
Hvordan at være modtagelig med en ny skole kollega
Hvordan man har en stor personlighed
Sådan fremskynder du din jobsøgning
Sådan starter du en jobsøgning
Sådan finder du karrieren for dine drømme
Sådan accepterer du kærlighed
Sådan undgår du dårlige venner
Sådan bliver du forelsket igen
Hvordan være glad i en ukorrigeret kærlighed
Hvordan at være mere sårbar i forhold
Hvordan man laver fred med en elsket i de sidste dage
Sådan Find et firma at arbejde for
Sådan motiverer du dit barn
Sådan bliver du sur og find job
Sådan er du en stor ven
Hvordan man har en succesfuld adolescent