Det er arbejdsgiverens ansvar at beregne præcist lønningslisten af deres ansatte. Fejl kan resultere i overskydende eller mangel på penge afsat til skatter, social sikring, sygesikring og andre fradrag, som forårsager en ulempe i tide til at erklære skatter. fejlberegninger kan også forårsage undersøgelser og sanktioner ved offentlige institutioner såsom IRS.
Har al den nødvendige dokumentation vedrørende medarbejdernes bidrag. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvor meget der skal trækkes fra hver enkelt. Sørg for at holde disse tal altid opdateret.
Video: Sådan moms- import- eksport & lønregistrerer du dit IVS
2
Bestem medarbejdernes bruttolønninger. Før du beregner lønningslisten, skal du kende dette beløb. Dette kan bestemmes ved at multiplicere antallet af arbejdstimer i perioden med det betalte beløb pr. Time. For eksempel, hvis en medarbejder arbejdede 40 timer i en periode og tjener $ 15 pr. Time, multipliceres 40 med $ 15 og har en bruttoløn på $ 600.
3
Få oplysninger om statslige og føderale skatteprocenter. Det kan være, at disse data er tilgængelige online.
Video: Beregn løn - Nem udregning af løn med konverting af tidsregistreringer - TimeSheet Reporter
4
Beregn værdien af bidraget til social sikring. Denne beregning er enkel, da det er en fast procentdel af lønnen. Men ved, at arbejdsgiverne også er ansvarlige for at betale dig. Tjek satsen med velfærdsorganisationerne. Hvis du er selvstændig, kan du kvalificere dig til nogle undtagelser.
5
Fradrag omkostninger med sygesikring. Tjek med en tæller.
Video: Procent af beløb
6
Subtrahere andre fradrag. Medarbejdere kan have andre grunde til, at de modtager fradrag på deres løn. I nogle tilfælde er disse juridiske grunde, som alimoni.
tips
Video: Dinero - Hvordan virker jeres integration med Danløn
Prøv at ansætte en tæller eller brug et computerprogram til at gøre dette job og reducere muligheden for menneskelig fejl. Ud over at have flere andre funktioner.