Hvis du tror, at nogen, du arbejder med, lider af martyrsyndrom, er det vigtigt at kende symptomerne for at bekræfte dine mistanker ordentligt.
1
Vær opmærksom på, hvornår personen kommer og forlader. Et af de mest almindelige tegn på martyrsyndrom på arbejdspladsen er, når man kommer før alle andre og forbliver, indtil alle forlader. Forsøg at ankomme tidligt på arbejdspladsen og forblive sent for at se, om personen faktisk kommer før alle andre og forbliver, indtil alle forlader.
- At have intet liv eller have lidt liv uden for arbejdet kan også være et tegn på martyrsyndrom - personen kan komme tidligt eller blive sent fordi han har et ubalanceret liv, der drejer sig om arbejde.
2
Se om personen tager arbejde hjemme. En person med martyrsyndrom på arbejdspladsen vil ikke tøve med at tage arbejde hjem. Hun vil oplyse, at hun ikke er begrænset til kontorstid og er mere end glad for at tage arbejde hjem. Du kan se dette ved at notere den tid, hun giver tegn på, at hun arbejder - om hun sender eller reagerer på e-mails til tider, når hun skal gøre alt andet end arbejde.
- Hvis hun sender eller reagerer på e-mails på ulige timer hver gang imellem, betyder det ikke nødvendigvis, at hun er kontormartyr. Men hvis dette er en daglig begivenhed, har hun martyrsyndrom.
3
Indse, om personen ofte klager over overarbejde uden at få anerkendelse. Du forventer, at dine medarbejdere ved, hvor meget de arbejder, afhængigt af hvor mange timer de bruger på kontoret i stedet for, hvor effektivt eller produktivt det var. Personen kan se sig selv som den eneste person i organisationen, som kan færdiggøre et job korrekt, derfor i vanskeligheder med at delegere dele af et arbejde til andre. Dette gør kontoret martyr tager dobbelt så lang tid for at fuldføre opgaven.
- Mennesker med martyrsyndrom har også svært ved at prioritere deres opgaver, fordi de er yderst bekymrede over, hvor vigtig deres opgave er.
4
Vær opmærksom på personens syn på, hvordan virksomheden ville være uden den. Mennesker med dette syndrom mener ærligt, at det firma, hvor de arbejder, ikke ville fungere uden dem. På grund af dette har de svært ved at tage fridage. Når de gør det, arbejder de hjemmefra for at sikre, at virksomheden ikke falder uden dem.