1
Tjek de føderale lovgivningsmetoder for lægemiddelprøvning. Der er love, der dikterer, hvordan kandidater og medarbejdere kan undersøges. I de fleste tilfælde kan arbejdsgiveren kun administrere disse eksamener lovligt, hvis de udsteder en erklæring og gennemfører undersøgelserne i et regeringscertificeret laboratorium. Andre fælles krav omfatter:
- Alle medarbejdere eller kandidater skal testes på samme måde.
- Hvis eksamen er en del af ansættelsesprocessen, skal kandidaten fra starten informeres herom.
- Arbejdsgivere må ikke foretage stikprøveundersøgelser tilfældigt.
- I de fleste tilfælde kan arbejdsgiverne inspicere medarbejdere, hvis de mistænkes for at være uberegnelige, uegnede osv.
2
Bed om en anden undersøgelse, hvis det er muligt. Ingen af testene er 100% nøjagtige. Urinprøver er de mest unøjagtige, men alle er fejlbare. Brug dette til din fordel, hvis du fejler nogen af testene. Der er intet galt med at spørge om en anden evaluering, bare sig at du er uenig med resultaterne og gerne gentage eksamen.
3
Overvej at bestride eksamen, hvis du ikke bestrider det. Selv om en arbejdsgiver, der har fulgt loven, har ret til at afvise dig ved at undlade en test eller nægter at gøre det, kan du bestride resultaterne, hvis det ikke er korrekt administreret. Gennemgå virksomhedspolitikker og love for sørg for at de er enige. Hvis de ikke er det, kan det være muligt at udføre en anden eksamen.
- Tjek det laboratorium, der administrerer og bedømmer eksamenerne for at sikre, at det er statscertificeret.
- Se om din arbejdsgiver har udstedt en meddelelse på forhånd om eksamen.
- Bestem, om du har oplevet noget, der er invasivt for privatlivets fred, f.eks. Når du bliver bedt om at urinere foran nogen.