Sådan erobres Respekt i Arbejdsmiljøet

Vær et eksempel på høflighed. Især hvis du har en højere stilling på arbejdspladsen, fungerer din adfærd som et eksempel for andre i hierarkiske positioner lavere end din. Du har beføjelse til at skabe et mere behageligt miljø ved at være venlig for mennesker. Skriger aldrig, forbande eller fornærme kolleger og medarbejdere. Vær altid høflig og professionel.

Respekter mennesker. Undersøgelser viser at ved at respektere andre er de mere tilbøjelige til at respektere dig også. Må ikke smigre dig selv, men behandle folk med empati og venlighed. Nogle måder at vise respekt på:

• Lyt ideerne omhyggeligt.
• Lov folk når de gør et godt stykke arbejde.
• Spørg andres mening.
• Vær høflig.
• Demonstrer interesse for mennesker.

Opfordrer ikke diskret adfærd. Hvis du er en vejleder, kan du oprette nogle regler for at undgå respektløs adfærd blandt medarbejdere eller med dig. Anvende kun medarbejdere, der har en historie med god adfærd på arbejdspladsen. Oprettelse af regler kan bidrage til at udvikle en politik for respekt i virksomheden.

Vær tålmodig med dig selv. Ofte er genert og indadvendte mennesker ikke respekteret af jævnaldrende, men respekt udvikler sig over tid. Faktisk, efter et stykke tid har introverter tendens til at være mere respekteret end ekstroverter. Hvis du er genert eller nervøs, vær tålmodig og koncentrere dig om arbejde. Lad folk udvikle respekt for dig over tid.

Tving ikke nogen til at respektere dig. Medarbejderne reagerer mere positivt på de ydmyge hoveder og som opretholder en respektfuld holdning. Dem, der kræver indsendelse, kan endda modtage tegn på respekt, men generelt er følelsen ikke ægte. Vær altid ydmyg og aldrig tvinge kolleger og medarbejdere til at opføre sig på en anden måde.

Demonstrere dine moralske værdier. Etik er et af attributterne til respekt. Hvis du viser dig selv at være en ærlig, empatisk og ærlig person, er det lettere at blive respekteret på arbejdspladsen. Prøv ikke at udnytte dine kolleger eller virksomheden, det vil kun påvirke dit ry på lang sigt.

Forsvar dit synspunkt. Respekt betyder at lytte til, hvad den anden har at sige, men det betyder ikke, at alle er enige. Del din mening og lad andre udtrykke din. Du skal ikke bekymre dig om at blive enige med alle, og ikke alle er enige med dig.

Vær opmærksom på interne tilbøjeligheder. Det er lettere for folk at respektere andre i samme gruppe end udenforstående. Denne type udelukkelse kan skyldes seksuel, racemæssig, etnisk, religiøs, køn, nationalitet, sprog eller økonomisk gruppefordeling. Hvis du ikke føler dig respekteret på arbejdspladsen, selv viser din kompetence og viser hjertelighed, er det muligt, at det er på grund af en vis forskel.

• Hvis der er nogen form for fordomme, skal du tale med den person, der har ansvaret for menneskelige ressourcer eller en juridisk repræsentant. Det er vigtigt, at du behandles retfærdigt og med respekt.

Opretholdelse af privatlivets fred. Respekt afhænger normalt af socialt omdømme. Opretholde barrieren mellem dit professionelle og personlige liv for at sikre, at dit omdømme er sikret. Modstå fristelsen til at dele alt om dit personlige liv eller ting der sker uden for dit arbejdsmiljø.

• Det er ikke nødvendigt for eksempel at diskutere mængden af ​​drikke du tog over weekenden.

Vær professionel i gruppearbejde. Hængende med arbejde kan folk være gode til at mødes, men disse udflugter involverer normalt drikkevarer og andre stoffer. Spis og drik moderat for at opretholde professionalisme. Du kan slappe lidt, men uden at miste begrebet grænser. Drikke ikke overdrevent, rør ikke med dine medarbetere uhensigtsmæssigt, lad ikke sladre osv.