At udfylde en jobannonceannonce er vigtig for at tiltrække de rigtige kandidater. Undersøg aspekter af et sted at skrive en detaljeret og specifik annonce. En veldefineret titel og detaljeret beskrivelse af de krævede kvalifikationer og kvalifikationer vil gøre folk opmærksomme på, om de er egnede til stillingen. Dette er nogle af de strategier, du kan bruge, når du skriver en annonce.
Analyser stillingsopgaverne. Tal med de andre medarbejdere, der arbejder med dig og få et detaljeret perspektiv. Jobbeskrivelser og træningsmanualer er normalt gode kilder til at finde en detaljeret liste over opgaver. Når du udskifter en medarbejder, der forfremmes eller forlader virksomheden med venlig hilsen, skal du bede om et møde før afrejse for at diskutere detaljerne om stillingen.
2
Skriv en præcis og detaljeret titel for at tiltrække de rette kandidaters opmærksomhed. For eksempel, i stedet for at skrive "Analyst", skriv "Social Media Analyst." En "coach" kan fortolkes som en personlig træner eller coach af fagfolk. At være specifik sparer tid for jobsøgende og entreprenører.
3
Giv en god beskrivelse af virksomheden. Overvej årsagerne til, at en kandidat vil arbejde med dig. "Vi har en innovativ tilgang til produktudvikling og en lang og stabil historie med serviceydelser" og "Vi har et engagement i principperne om at hjælpe og uddanne andre" er gode eksempler. Begræns beskrivelsen til nogle få linjer, men lad den være kort og kraftig.
Video: Job som 13 årig
4
Beskriv ledig stillingens rolle. Forklar i en eller to sætninger betydningen af beskæftigelse. For eksempel "Kontorchefen holder den daglige drift kørende."
5
Medtag en jobbeskrivelse. Beskrivelsen kan laves i nogle sætninger eller i en liste. Det vigtige er, at læserne forstår, hvad de daglige opgaver i jobbet er. Start med at notere de vigtigste ansvarsområder.
6
Identificer de vigtigste kvalifikationer og færdigheder. Kommunikationsevner, nem problemløsning med hastighed og viden om specifikke produkter er nogle eksempler. Jo mere specifik din liste er, des større er chancerne for at finde nogen, der opfylder alle kravene.
Angiv om kandidater kræver en bestemt type uddannelse eller certificering.
Angiv softwarekravskravene. Vær specifik på navnene på softwaren og det nødvendige niveau.
Undgå beskrivelser af personlighed eller karakter. Fokus på færdigheder og kvalifikationer for en mere hensigtsmæssig tilgang. Indikerer at du vil finde nogen "nice" eller "honest" kan kandidaterne foregive at have disse kvaliteter eller overdrive i interviewet.
7
Opret et særskilt afsnit for de foretrukne kvalifikationer. Disse elementer er ikke påkrævet, men vil forbedre ydeevnen eller spare arbejdsgiver tid. Eksempler er masters og viden om specifik software.
8
Adresse betale interesser. Nogle virksomheder angiver minimums- og maksimumslønnen, mens andre forklarer, at lønnen vil afhænge af erfaringerne. Bed ansøgere om at medtage lønkravet i brevet.
9
Inviter kvalificerede personer til at ansøge. Giv en fysisk eller e-mail-adresse til afsendelse af genoptagelser og dækbreve. Angiv et telefonnummer, hvis du foretrækker at blive kontaktet via telefon.
Giv oplysninger om, hvordan du kan vide mere om virksomheden eller om ledig stilling. Medtag en internetadresse eller links til virksomhedskommunikation, så de interesserede kan gøre sig bekendt med din organisation.
advarsler
Undgå diskriminerende beskrivelser. Begrænsning af din søgning efter alder, køn, race eller tro er ulovligt. Loven eksisterer for alle at have de samme chancer. Vær opmærksom på dette, når du skriver din annonce.