Ændringsstyring er en systematisk metode til implementering af nye driftsformer. I dag er denne færdighed meget nødvendig i en vellykket forretning. Færdigheder på dette område omfatter ledelse, salg, marketing og kommunikationsfærdigheder. Også ved at kende de psykologiske stadier, som folk går igennem, når man implementerer en forandring, kan det også være gavnligt - denne viden vil fortælle dig, om overgangen har været vellykket, eller hvis det har medført yderligere problemer.
Video: Forandringsproces og forandringsledelse – Carsten Agerlin, ledelseskonsulent hos AS3 Transition
1
Først fokusere på dine lederskab færdigheder. En leder bliver meget nødvendig under overgange, endnu mere nødvendig end stringente forretningsprocedurer. En god leder får folk til at tro og stole på, hvad han laver, hvilket vil gøre det muligt for enhver overgang at lykkes. For at være effektiv i denne rolle skal du:
Indstil et eksempel. Folk vil komme til dig for løsninger, standarder for etik og adfærd. Hvis din virksomhed ændrer sig, skal du være en afspejling af denne ændring.
Fjern privilegier. Regalias bringer division ud over hierarki problemer. At fjerne væksten viser, at du er villig til at genkende dine medarbejdere som ligestillede.
Tal. Dagens virksomhedsledere søger at styre deres medarbejdere gennem tættere interaktioner, der beskæftiger sig med problemer individuelt.
Vær ægte. Lad folk kende dig. At være leder betyder ikke, at du skal skjule dine følelser. Når du åbner lidt, vil du passere et billede af større pålidelighed.
Har lidenskab. En leder skal passere sit synspunkt lidenskabeligt. Ellers vil du give til frustration, og du vil miste viljen til at fortsætte. Ledende kræver en masse energi - sørg for, at du kan lide hvad du gør.
2
Forklar til hver opdeling af din virksomhed, hvorfor ændringen er nødvendig. For eksempel kan bestyrelsen være nysgerrig over de langsigtede virkninger af forandring. Dine medarbejdere vil være bekymrede over, hvordan de vil blive påvirket af de foreslåede ændringer.
Video: Relationen mellem leder og medarbejder er afgørende på en arbejdsplads l AS3 Transition
Video: Hvorfor chefer er uduelige og du ikke ved noget om vin
3
Når forandringen sker, skal du kommunikere med alle medarbejdere, der er berørt af det. Lad dem vide, hvad der sker. Når alle er informeret, forhindrer du produktivitet og moralproblemer.
4
At indse, at der ikke er nogen forandring, der ikke står over for nogen grad af modstand. For at reducere din frustration er det nyttigt at kende de seks faser, som folk går igennem under en ændring.
Anticipation. På nuværende tidspunkt ved folk ikke, hvad de skal forvente i fremtiden.
Konfrontation. På dette stadium begynder folk at indse, at forandringen er overhængende eller i nogle tilfælde allerede i gang.
Perception. Når forandring finder sted, er der en dyb erkendelse af, at tingene aldrig bliver det samme igen.
Depression. Folk begynder at føle forandringen følelsesmæssigt, og de sørger for fortiden.
Accept. På dette stadium begynder alle at håndtere den følelsesmæssige del af forandringen. Der er stadig nogle forbehold, men indsatsen for at bekæmpe forandring er ikke for stor. Fordelene ved ændring er anerkendt, men ikke altid beroligende.
Belysning. Alle begynder at acceptere forandring fuldt ud, og de spekulerer på, hvordan de gjorde ting den gamle vej.
5
Det er umuligt at forudsige, hvor længe det vil tage for fuldt ud at gennemføre en ændring. Folk går gennem ovenstående faser med forskellige hastigheder. Mens en person kan nå fase 6 om seks måneder, kan andre tage mere end et år. Mange går ikke igennem alle faser lineært. For eksempel kan en medarbejder starte i trin 2, hoppe til 4 og gå tilbage til 1.
Sådan tilføjes overgange til PowerPoint
Sådan tilføjes overgange i Adobe Premiere Pro
Sådan får du dit band til at lykkes
Sådan viser du dine evner
Sådan får du et job uden erfaring
Hvordan man opnår succes med multilevel marketing
Sådan opretter du en ændringsplan
Sådan bliver du en sportsagent
Sådan er du en effektiv tilsynsførende
Sådan får du en ny karriere efter 50 år
Sådan fungerer en hjemmevirksomhed succesfuldt
Hvordan man forbedrer sociale færdigheder
Sådan lykkes i Multilevel Marketing
Sådan tiltrækker og opretholder kunderne en lille virksomhed
Sådan starter du en maleri virksomhed
Hvordan man kan leje en god boss
Sådan opretter du en rentabel Information Marketing Business
Hvordan man skriver en ledelsesfilosofi
Sådan starter du en hjemmevirksomhed
Sådan forbedres ledelseskvaliteten
Sådan lykkes i dit marketingnetværk og har det sjovt