1
Kig efter andre medlemmer. Vælg folk, der er forberedt på arbejde, troværdige og dårlige. De skal også være villige til at afsætte en god del tid til sagskabelse, spor osv., Eller det spionerende arbejde vil ikke være givende og interessant. Det er ønskeligt, at der er et medlem, der specialiserer sig i teknologi. I stedet for at invitere dem direkte, send anonyme breve til potentielle medlemmer med angivelse af deres agenturs interesse for dem.
2
Opret kodenavne. Du kan selv vælge et kælenavn for hvert medlem, men det er normalt bedst at lade dem få noget stemme i det.
3
Tildel stillinger til hvert holdmedlem. Her er nogle forslag til organisationens hierarki:
- Superintendent agent: chefen.
- Hemmelig agent: Undersøger målet (fjenden) for at udtrække information og undgå at interagere meget med det.
- Special Agent: beskæftiger sig med målet om at udtrække information og udøve en høj grad af interaktion.
- Hitter: Det er hvem der genkender området, inden holdet forløber, det skal kun gå videre, efter at hitteren signalerer, at området er klart.
- Lækage pilot: ansvarlig for transport og detaljer om lækage.
- Infiltrator: Slanky person med små proportioner, der passer i små rum og kan bevæge sig uden at blive bemærket.
- Social ingeniør: Kort sagt, den ansvarlige for at distrahere målet.
- Teknologi Specialist: Medlem af overvågningssektoren, der styrer computere, telefoner mv.
- Tracker: Den der registrerer målets vaner, rutine og holdninger.
- Forklædning Master: Giver de nødvendige forklædning til holdet.
- Annoncer: Gennemfører møder og meddeler missioner.
- Sekretær: Håndterer filer og dokumenter.
- Trainee: En nybegynder i træningsprocessen.
- Kode Specialist: beskæftiger sig med information relateret til kryptering.