Hvordan man skriver en forfatning

Find ud af, hvad koncernens interesser er. Hvad er gruppens mission og mål? Hvorfor er der en sådan gruppe? Diskuter og diskuter dette og transkriberer det, du bestemmer i præamblen.

Bestem derefter, hvordan organisationen vil blive styret. Hvem driver showet? En præsident? Et centralt udvalg? Nogen der tilfældigvis er Steve? Hvor længe vil lederens sigt være? Lifetime? 4 år? Så længe han har medlemmernes tillid? Find ud af det også. Definer lederens ansvar, ud over ansvaret for eventuelle assistenter som sekretær, kasserer osv.

I større organisationer kan der være behov for en beslutningstagningsgruppe. I tilfælde af en mindre organisation træffer et centralt udvalg, som undertiden ledes af organisationens leder, normalt beslutninger for organisationen. En mindre organisation, som f.eks. En pokerklub eller en bibelstudiegruppe, kan blot udsætte spørgsmålene for medlemmerne og lade dem beslutte. Du kan lave en kombination af begge metoder. Diskuter og diskuter dette problem.

Hvordan vil du ændre forfatningen? Sørg for at inkludere en form for forandringsproces for forfatningen.

Forudsat at du har fjernet eventuelle uoverensstemmelser, problematiske klausuler mv., Overgår forfatningen til ratificering (sørg for at du beslutter hvordan forfatningen skal ratificeres!)

Hvis du ratificerer det, tillykke! Du har en forfatning! Hvis ikke, gentag indstillingsprocessen, indtil du har en.