Sådan bliver en succesfuld forretningskvinde

Søg efter kvinder i dit område. Uanset hvilket område du er i, er det sikkert, at der er vellykkede kvinder, der har banet vejen for andre. At finde frem til succesfulde kvinder i dit område giver dig en bedre ide om, hvad den typiske karrierevej kan se ud og understrege nogle praktiske trin, du kan tage for at lykkes.

• Find ud af, hvilke skoler kvinderne i dit område var, hvilke praktikophold de gjorde, hvor de arbejdede, hvor de fik deres første job og andre oplysninger om deres karrierevej.
• Find ud af, hvad disse kvinder gjorde rigtigt, så brug den viden til at lave en karriereplan for dig.

Overvej et område med få kvinder. Historisk set er kvinder dårligt repræsenteret inden for videnskab, teknik, teknologi, matematik og datalogi. Efter en karriere på disse områder kan en kvinde få gavn af incitamenter til at tilskynde flere kvinder til at komme ind på sådanne områder, såsom et stipendiumsprogram og lån.

Bestem, hvordan du balancerer arbejde og familie. Måske er den største bekymring for kvinder på arbejdspladsen, hvordan man balancerer arbejde og familieliv. Nogle gange er kvinder på randen for at have børn og samtidig forsøger at fremme deres karrierer ved at klatre virksomhedens stige.

• Forskning viser, at de fleste kvinder holder op med deres job på grund af konflikter i børnepasning og klimaet på arbejdspladsen, hvilket er fjendtligt for kravene om at være mor.
• Den bedste måde at sikre en balance mellem arbejde og familie er at finde en virksomhed, der tilbyder en kombination af regler til at omfatte forældre, såsom betalt barselsorlov, vil børnepasning blive holdt ansvarlige af selskabet, familie sygesikring og fædreorlov.

Gå over ulige betalinger. På trods af store fremskridt i antallet af kvinder i arbejdsstyrken og andelen af ​​dem, der søger ledende og ledende stillinger, er der en lang vej at gå, især når det kommer til at betale. Den frustrerende sandhed er, at kvinder tjener langt mindre end mænd, for det samme arbejde. Skønt faktorer som uddannelse og beslutningen om at få et barn påvirker niveauer af betaling, det største problem er den konstante devaluering af kvinder for sig selv og fiaskoer i at forhandle med arbejdsgiverne om løn- maiores.Para gå over lønforskellene, bør du :

• Gør dine lektier. Find ud af, hvad andre mennesker (mænd og kvinder), med samme kvalifikationer og lignende stillinger, vinder.
• Lær at handle. Når du kender din værdi, skal du arbejde ved at "sælge" dine kvalifikationer, færdigheder og resultater. Aldrig sænke. Aldrig tilbyde en "achismo" i værdi af lønnen og sig en lønprævention, hvis den er presset.
• Aldrig sige ja til et tilbud med det samme. Tænk på det første nummer, de tilbød som et "første tilbud" og fortsæt med at forhandle om du tror, ​​du bliver devalueret.
• Ved at du kan bede om en rejse. Hvis du allerede er i et job, hvor du føler, at dine bidrag er undervurderede, eller hvis du tror, ​​at en kollega har en bedre løn for det samme arbejde, skal du ikke være bange for at anmode om en forhøjelse. Bare sørg for at du bygger en overbevisende sag: gør dine lektier og find lønværdier for lignende roller inden for og uden for virksomheden. Gør dig klar til at tale om dine positive bidrag til virksomheden, herunder enhver nylig succes eller problemløsning. Fremhæv enhver positiv udtalelse, du har modtaget fra andre mennesker i din tid-

Vær sikker på. At have tillid til dig og dine evner er afgørende for at blive en succesfuld forretningskvinde. Folk vil se dig som du ser dig selv. Hvis du projekterer tillid, vil folk tro på, at du er selvsikker.

• Tvivl er naturlige, men lad dem ikke påvirke dig. Husk at du er, hvor du er, fordi du er god til hvad du gør.
• Design tillid til dit kropssprog. Du kan gøre dette ved at stå oprejst med hovedet holdt højt. Hils folk med et fast håndtryk og et smil. Det vigtigste er at få øjenkontakt med den person, du snakker med. Prøv ikke at se på dem hurtigt og se væk, husk at holde deres blik, da dette er et tydeligt tegn på tillid. Hvis du skal hilse et værelse fuld af mennesker, skal du forsøge at holde øjenkontakt med hver person i rummet i mindst et sekund eller to.
• Hvis du er på en dårlig dag, skal du forsøge at bekræfte dig selv ved hjælp af positive bekræftelser, når din tillid er rystet. Det kan synes fjollet, men hvis du kigger i spejlet og gentag noget i retning af "Jeg er god til det jeg gør" eller "Jeg er fast besluttet på at nå toppen" kan virkelig hjælpe dig til at genfinde deres tillid og beslutsomhed.

Vær assertiv. En af de sværeste stereotyper om erhvervskvinder er, at de er svage og følelsesmæssige. Den bedste måde at gå gennem disse stereotyper på er at bevise dem forkert. For at få respekt som en formidabel forretningskvinde er det vigtigt at være selvsikker.

• Du kan formidle selvtillid ved dine taler og handlinger - have tillid til dine beslutninger og tvivl ikke på dig selv. Tal med autoritet på en klar og sikker måde, og folk vil ikke skulle tvivle på deres beslutninger.
• Når du beskæftiger dig med kritik, så prøv at være så rationel og reserveret som muligt. Overvej hvad der er blevet sagt, og afgøre, om du kan bruge kritik konstruktivt, eller om du bare skal kassere det. Uanset hvad du gør, lad det ikke være en udløser, der får dig til at tvivle på dig selv og dine evner.

Gør det godt med kritik. Evnen til at håndtere kritik og vokse ud fra det er et meget vigtigt aspekt af succes. Der er imidlertid en stor forskel mellem konstruktiv kritik og destruktiv kritik. Du skal lære at genkende og håndtere hver enkelt af dem.

• Destruktive anmeldelser er kommentarer eller beskyldninger, der gøres for at skade dit selvværd. De er ikke ment til at hjælpe dig eller lade dig se, hvad du gjorde forkert og forbedre. Et eksempel på destruktiv kritik ville være en medarbeider, der sagde: "Hvordan kan du være så dum?" eller "Hvad tænkte du?". Den bedste måde at håndtere denne form for kritik er at simpelthen ignorere det.
• Konstruktiv kritik har derimod normalt gode hensigter. Det er meningen at hjælpe dig med at forbedre og skal ses som positivt. Et eksempel på konstruktiv kritik ville være: Tak for din rapport. Foretaget en flot indsats, men jeg tror, ​​det vil have gavn af flere statistikker til at understøtte deres resultater. "Den bedste måde at håndtere denne form for kritik er at takke den person, for hjælp og bruge deres feedback til at forbedre deres arbejde i fremtiden.