Lærerkvalitet er en afgørende faktor for kvaliteten af en studerendes uddannelse. Derfor er det meget vigtigt, at skoler og føderale organer med ansvar for uddannelse i hver region i landet rekrutterer højtuddannede lærere. Nogle regioner - især dem med dårligt fungerende og dårligt fungerende skoler - lider under mangel på undervisere og har endnu større problemer med at ansætte kvalificerede lærere. Heldigvis er der nogle skridt, der kan træffes for at finde dedikerede og talentfulde lærere.
Annoncer i stor skala. Jo flere potentielle ansøgere du når, jo større er chancerne for at finde gode lærere dedikeret til din skole. Mange uddannelsesinstitutioner begår en fejl i at foretage en begrænset søgning, men resultaterne bliver meget bedre, hvis du udvider dit søgenetværk. Ud over den traditionelle skolepolitik og den region, hvor du er lokaliseret til at annoncere for ledige stillinger, skal du overveje følgende muligheder:
Site specialiseret i job relateret til uddannelse
Specialiserede websteder, der dækker alle fagområder, såsom Catho og InfoJobs
Sektioner klassificeret i lokale aviser
Sektioner klassificeret i aviser af national offentliggørelse
Arbejdsudvalg på lokale og regionale gymnasier og gymnasier, i hvert fald i de lande, hvor der gives kurser til erhvervsmæssig certificering på uddannelsesområdet
2
Deltag i jobmesser. Disse typer udstillinger tiltrækker et stort antal potentielle lærere, så benyt denne mulighed! Organiser dit eget messe og vær desuden sikker på at deltage i lokale og regionale jobmesser for lærere.
3
Fremhæv relevante faktorer på jobtilbudet, som f.eks. De ydelser, der ydes af skolen og den ekstra løn. Generelt er lønnen til lærere ofte af ringe værdi, så det er vigtigt at få potentielle ansøgere at vide, hvad deres skole har at tilbyde. Sørg for, at dine annoncer indeholder oplysninger om sundhedsplaner, ekstra løn og alderspension.
4
Sælg dit skoleforslag. De bedste lærere søger konstant et positivt arbejdsmiljø, der værdsætter deres lærere. Giv derfor eksempler på, hvordan din skole og distriktet er placeret, tilbyder lærerstøtteprogrammer, som f.eks. Karrierevejledningsprogrammer, udviklingsmuligheder og samarbejdsmæssige læringsmetoder.
Video: Har du det i deg? Søk lærerutdanningen innen 15. april
5
Opbygge partnerskaber med andre skoler og gymnasier. Bestem hvilke college campus i dit område tilbyde lærer forberedelse programmer og forsøge at udvikle et positivt forhold til disse uddannelsesinstitutioner. Det kan tage tid og kræfter at opbygge denne slags forhold, men det vil medvirke til at tiltrække nye lærere på jagt efter deres første job i området.
Få dit nuværende personale af lærere og administratorer til at deltage i workshops og foredrag på disse områder.
Forsøg at bringe mere erfarne pædagoger sammen med dine skole mentorer til at udvikle nye programmer og undervisningsstrategier.
Sørg for at deltage i undervisningsprogrammer for studerende i gymnasier og gymnasier.
6
Etablere rekrutteringsprogrammer med grundskoler og mellemskoler. Overveje at vedtage en langsigtet tilgang til rekruttering ved at tilskynde unge til at opbygge en karriere inden for uddannelse. Disse programmer har opnået tilfredsstillende resultater med at rekruttere dedikerede lærere, som fortsat arbejder inden for området. Hvis din skole eller distrikt har de ressourcer, du har brug for, kan du endda gennemføre incitamentsprogrammer, herunder:
Finansiel bistand og stipendier til de bedste studerende, der uddannes i et område relateret til uddannelse
Dynamisk træning og opfølgningsprogrammer, der hjælper eleverne med at få erfaring i klasseværelser så tidligt som muligt
Garanterede beskæftigelsesmuligheder for studerende, der opfylder visse kriterier og accepterer at forblive på uddannelsesområdet i en forudbestemt periode
Del 2 Tiltrækning af gode lærere til skræmmende skoler
1
Tilbyde økonomiske incitamenter. Nye lærere er nogle gange tilbageholdende med at tage arbejde i områder, der kæmper økonomisk og i skoler, der er konsekvent lav i indkomst. Og det bliver endnu mere sandt, hvis de udbudte lønninger er af ringe værdi. Derfor, og hvis det er muligt, står over for dette problem ved at tilbyde økonomiske incitamenter. . Selvom du ikke har råd til høje lønninger, kan du overveje følgende muligheder:
Tilbyd ansættelse bonusser
Inddragelse af præstationsbonusser i lønpakken
Deltagelse i statsfinansierede programmer til tilbagebetaling af lån.
2
Arbejde for positive ændringer i din skole. Undersøgelser viser, at monetære incitamenter kan hjælpe med at bringe lærere til skoler i nød, men ikke hvis skolerne har nogen form for handicap, hvad enten det er administrativt, finansielt eller pædagogisk. Selv lave budgetskoler kan i det mindste gennemføre programmer designet til at tilskynde lærerkreativitet og opbygge et positivt og samarbejdsmiljø. Så sørg for at du gør alt for at gøre din skole så behageligt som muligt for potentielle medarbejdere.
Video: Språk: russisk. ICDP for foreldre med minoritetsbakgrunn - for rekruttering av foreldre
3
Opret overvågningsprogrammer. Nogle nye lærere er bekymrede for en række faktorer, at de ikke vil være i stand til at gøre godt arbejde i nødlidende skoler. Det kan være muligt at afbøde disse bekymringer ved at gennemføre velstrukturerede overvågningsprogrammer og tilslutte nye lejemål med mere erfarne lærere, som kan tilbyde vejledning og faglig support.
4
Kig efter kandidater, der ønsker at gøre en forskel. For nogle lærere kan udfordringerne ved at arbejde i en skole uden ressourcer eller gennemgå andre behov, fortolkes positivt, hvad de virkelig vil føle for den funktion. Indrøm at skolen går gennem behov, hvis det er tilfældet - du vil ikke kunne skjule det i lang tid - alligevel - og fokusere på at finde lærere, der er forpligtet til at hjælpe børn med potentiel risiko.
Video: La lærerne være lærere
5
Forbedre din lokale rekrutteringsindsats. Rekrutteringsprogrammer i grundskoler og mellemskoler er særligt vigtige for skoler i nød. Det skyldes, at lærerne har en tendens til at undervise i skolerne i de regioner, hvor de bor eller så tæt som muligt, og hvis publikum minder dem om sig selv, når de er yngre. Dine bedste fremtidige lærere kan være i de lokale skoler i nærheden af dig lige nu.
6
Deltage i alternative certificeringsprogrammer. Hvis din skole kæmper for at rekruttere gode lærere, overveje at deltage i programmer, der hjælper håbende lærere gennem u-traditionelle metoder, finder arbejde på områder, der ofte er sværere at udfylde.
7
Video: Vi trenger lærere til skolene i Oppegård.
Fokus på dine nuværende medarbejdere. Mens du kæmper for at finde lærere uden for din skole, har du sikkert lovet eller været lovende i nogen tid at ansætte klasseværelsetassistenter og / eller hjælpere til dine lærere. Overvej at hjælpe disse mennesker, der kan blive gode pædagogiske assistenter for at få deres grader i uddannelse, mens de fortsætter med at arbejde i deres faste job.
tips
Undlad at forsømme langdistance vision i en rekruttering af lærere. At kigge på grundskoleelever og mellemskoleelever som fremtidige lærere og gennemføre langsigtede forbedringsprojekter på din skole vil sandsynligvis levere langt mere tilfredsstillende resultater end øjeblikkelige løsninger, der ikke umiddelbart kunne afhjælpe vanskelighederne.
Sådan er du en god skærm
Sådan takker dine lærere
Sådan undgår du skoleproblemer
Sådan undgår du den fysiske uddannelse
Sådan imponerer du dine lærere på elementær eller mellemstadie
At beskæftige sig med professorer, der hader dig
Hvordan man skal håndtere en lærer, der tager dine ting
Sådan bliver du en børnehave lærer
Sådan er du en yoga instruktør
Sådan arbejder du på en sommerlejr
Sådan finder du den bedste præstationsskole
Sådan lærer du engelsk som et andet sprog (ESL) og rejser verden
Sådan rekrutter du studerende
Sådan bliver du en engelsk lærer
Sådan bliver du musiklærer
Sådan bliver du en skolesykolog
Finde en kamp for din søn
Sådan åbner du din egen skole
Hvordan man lærer online
Sådan finder du en stærk lærer
Sådan går du i gymnasiet efter eget valg