1
Link til et video CV. Hvis du har oprettet en video genoptagelse, kan du integrere videosiden. En video genoptagelse kan være en interaktiv måde at forklare dine styrker på. Det kan tjene som en ansigt til ansigt forklaring på, hvordan du kan være af værdi for virksomheden.
2
Medtag din blog. Hvis du har en professionel blog, kan du lede rekruttereren til at læse dine indlæg. Dette kan give ham en ide om hans syn på industriens problemer. Derudover tillader det ham at måle sine kommunikationsevner i den personlige kontekst.
- Sørg for, at du ikke har kontroversielt, følsomt eller upassende indhold på din professionelle blog.
3
Præsentér din positionsopgørelse. Du kan også vælge at præsentere din position statement til HR manager ved hjælp af QR-koden. Denne erklæring viser en sms på skærmen.
- For eksempel: "Thomas er den person, der vil opbygge varige relationer til de mennesker, som du har til hensigt at gøre forretninger med. Han kan øge værdien til din virksomhed gennem din erfaring som leder."
4
Medtag en brugerdefineret destinationsside med din portefølje. Du kan også vælge at oprette en brugerdefineret destinationsside, der fremhæver dine styrker og porteføljer. Dette er en fantastisk måde at vise dit arbejde på, især online-projekter. En destinationsside er særligt kraftfuld, hvis du vil arbejde med design og markedsføring, og hvis rekrutterere kræver visuelle eksempler på dine marketingkampagner.
5
Undgå almindelige fejl ved oprettelse af QR-koder. For at din QR-kode skal løbe så normalt som muligt, hold dig væk fra disse fejl. QR-koder kan virke som en begynder ting og kan projicere et dårligt billede, hvis de ikke fungerer korrekt. Her er de mest almindelige fejl:
- Svære at læse koder. Visse koder er vanskelige at scanne, hvis der er for meget information, hvis koden er for lille, er der en utilstrækkelig margin omkring koden, eller hvis diagrammet er af dårlig kvalitet eller forvrænget.
- Undgå disse problemer, herunder minimal data, og hold mindst en 2,5 cm firkant, der sikrer opløsning til udskrivning, og at der er masser af plads omkring koden.
6
Sørg for, at det linkede indhold er formateret til telefonen. Hvis en rekrutter læser din QR-kode med en smartphone, og den side, den er taget på, ikke er formateret til mobile enheder, vil det få ham til at have en dårlig oplevelse. Dette kan gøre din præsentation virker amatørlig og ineffektiv.
- Test, før du sender til din potentielle arbejdsgiver, især hvis de bruger ting som et klik med et tastetryk.